职工***费支出(职工***费支出账载金额和实际发生额)

本文目录一览：

• 1、企业职工福利费支出包括什么内容?
• 2、职工福利费开支范围包括哪些?属于应付职工薪酬吗?
• 3、职工福利费允许扣除限额
• 4、职工福利费计提标准

企业职工***费支出包括什么内容?

1、企业职工***费支出范围包括：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

2、【法律分析】职工***费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

3、职工***费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***；企业尚未分离的内设集体***部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。

4、企业职工***费包括以下项目： 发放给职工的现金补贴：这些是指企业以现金形式直接给予职工的额外补助，例如交通补贴、通讯补贴等。

职工***费开支范围包括哪些?属于应付职工薪酬吗?

1、法律分析：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工***费。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。非货币性***。

2、职工***费开支范围职工医药费职工的生活困难补助职工及其供养直系亲属的死亡待遇集体***的补贴其他***待遇：主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支。

3、应付职工薪酬***费列支范围：应付职工薪酬是不仅包括了应付工资，还包括职工的其他***费用，但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于职工***的费用的项目，千万不能混淆两者。

4、***费必须计入应付职工薪酬，应付职工薪酬包括职工工资、奖金津贴、职工***费、各类社会保险费用以及辞退***等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容。

5、应付职工薪酬***费列支范围是什么 根据《企业会计准则——职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付***费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

职工***费允许扣除限额

1、法律主观：职工***费和工资能扣除。对于企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；而对于企业发生的合理的工资薪金支出，也准予扣除。

2、法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

3、企业发生的职工***费，不超过工资总额的14%的，允许扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

4、这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将职工***费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。如果超过了这个比例，那么超出部分就不能在税前扣除了。

5、年的职工***费扣除标准为800元/人/年。企业给职工提供***，如节日慰问金、生日礼品、体检等，会发生一定的费用。在计算企业所得税时，企业可以将这些支出部分从所得总额中扣除，减少所得税负担。

6、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工***费支，出不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

职工***费计提标准

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。

计提工资中的职工***费应按照企业职工工资总额的14%提取。计提职工***费并不减少工人的工资，而是将用于职工***的资金计入企业的相关成本费用中。对于不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。